2026년 최저임금 기준 주 30시간 파트타임 퇴직금과 연차 조건

안녕하세요! 매년 이맘때면 고용노동부의 최저임금 발표에 다들 관심이 많으시죠? 저도 이번 2026년 최저시급 확정 소식을 듣고, 특히 주 30시간 파트타임으로 성실히 일하는 분들의 통장에 실질적으로 어떤 변화가 생길지 궁금해서 바로 계산기를 두드려 봤어요.

"단순히 시급만 오르는 것이 아니라, 주휴수당과 세금 공제액을 포함한 실제 수령액의 흐름을 파악하는 것이 무엇보다 중요합니다."

주 30시간 근로자의 핵심 체크리스트

• 최저시급 인상분: 2025년 대비 인상 결정액 확인
• 월 환산액 계산: 주 30시간 기준 유급 주휴 시간 포함 산출
• 예상 실수령액: 4대 보험 및 세금 공제 후 내 통장에 찍힐 금액

💡 미리보기: 주 30시간 근무 시, 기본급 외에 주휴수당이 어떻게 정산되는지에 따라 월급 차이가 크게 발생할 수 있습니다. 오늘 그 계산법을 완벽히 정리해 드릴게요.

드디어 1만 원 시대를 넘어, 2026년 최저시급은 얼마?

가장 먼저 확인해야 할 기준은 역시 '시급'이겠죠? 최저임금위원회에서 최종 결정한 2026년 최저시급은 10,240원입니다. 이는 2025년의 10,030원에서 약 2.1% 인상된 금액으로, 대한민국 역사상 처음으로 시급 1만 원 시대를 열었던 작년에 이어 이제는 '만 원권 한 장'의 가치를 완전히 넘어선 상징적인 해가 되었습니다.

소폭 인상이라 아쉬움을 느끼는 분들도 있겠지만, 시급이 오르면 연동되는 각종 수당과 월 환산액이 함께 상승하기 때문에 실질적인 수령액을 꼼꼼히 따져보는 것이 훨씬 중요합니다. 특히 파트타임 근로자들에게는 주휴수당 포함 여부가 전체 소득을 결정짓는 핵심 지표가 됩니다.

주 30시간 파트타임, 내 월급은 얼마일까?

가장 궁금해하실 주 30시간 근무 기준(일 6시간, 주 5일) 월급을 상세히 계산해 보겠습니다. 주 15시간 이상 근무 시 발생하는 주휴수당을 포함하면, 한 달 평균 근로시간은 유급 주휴를 포함하여 약 156.5시간이 적용됩니다.

구분	2025년 (10,030원)	2026년 (10,240원)
주휴포함 시급	12,036원	12,288원
주 30시간 월급	1,570,193원	1,603,072원

주 30시간 근무자의 경우, 2026년에는 전년 대비 월 약 32,879원을 더 받게 됩니다. 연봉으로 환산하면 약 40만 원에 가까운 차이가 발생하는 셈이므로 결코 무시할 수 없는 소중한 인상분입니다.

2026년 급여 핵심 요약

• 최저시급 확정: 10,240원 (전년 대비 210원 인상 확인)
• 주휴수당 권리: 주 15시간 이상 근무 시 실제 시급의 20% 가산 효과
• 월 예상수령액: 세전 약 160만 원 선 (30시간 기준, 소득세 미포함)
• 인상률 체감: 2.1%의 인상이지만 주당 근무 시간이 많을수록 실질 소득 체감은 비례하여 상승

주 30시간 근무 시 내 통장에 찍힐 '진짜' 월급 계산기

이제 본격적인 계산을 해볼게요. 보통 주 30시간이면 하루 6시간씩 주 5일 일하는 경우가 많죠? 이때 파트타임 아르바이트생이 절대 잊지 말아야 할 것이 바로 '주휴수당'입니다. 일주일 15시간 이상 근무하면 유급 휴일 수당을 받을 권리가 생기기 때문입니다.

2026년 최저시급 기준 월급 명세서 (세전)

한 달 평균 주수(4.345주)를 적용한 계산 결과입니다.

항목	계산식	금액
기본급	30시간 × 4.345주 × 10,240원	약 1,334,784원
주휴수당	6시간 × 4.345주 × 10,240원	약 266,957원
합계(세전)	-	약 1,601,741원

전문가 Tip: 주 30시간 근무자는 세전 약 160만 원 수준의 소득을 올리게 됩니다. 하지만 이는 '세전' 금액이며, 실제 수령액은 4대 보험 가입 여부와 소득세율에 따라 달라집니다.

실제 예상 수령액과 공제 항목

내 통장에 꽂히는 '실수령액'을 알기 위해서는 공제 항목을 고려해야 합니다. 주 30시간 근무 시 보통 다음과 같은 과정을 거칩니다.

1. 4대 보험료 공제: 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 약 9% 내외가 차감됩니다.
2. 소득세 및 지방소득세: 간이세액표에 따라 소액의 세금이 발생할 수 있습니다.

3. 최종 실수령액 예상: 공제 후 약 145만 원 ~ 148만 원 정도가 실제 수령액이 될 가능성이 높습니다.

4. 식대 및 수당: 별도의 식대(비과세)가 포함된다면 실수령액은 조금 더 늘어날 수 있습니다.

파트타임이라도 당당하게! 놓치기 쉬운 필수 권리 3가지

돈 계산보다 더 중요한 건 내가 정당한 대우를 받고 있는지 확인하는 거예요. '나는 파트타임이니까 안 되겠지'라고 생각하며 넘기기 쉬운 권리들을 제가 딱 짚어 드릴게요.

1. 주휴수당: 1주일 15시간의 마법

파트타임 근로자에게 가장 중요한 권리는 바로 주휴수당입니다. 1주일에 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속한 근무일을 개근했다면, 하루치 임금을 추가로 받을 수 있어요. 주 30시간 근무자라면 당연히 지급 대상이겠죠?

💡 알아두면 좋은 팁: 2026년에도 주휴수당은 '1주 소정근로시간 / 40시간 × 8시간 × 시급'의 원칙으로 계산됩니다. 주 30시간 근로자는 약 6시간 분의 시급을 매주 추가로 받는 셈이에요.

2. 연차유급휴가와 퇴직금

많은 분들이 알바는 휴가가 없다고 생각하시지만, 파트타임도 근무 시간에 비례해서 유급 휴가를 쓸 수 있어요. 또한, 한 사업장에서 1년 이상 꾸준히 근무했다면 퇴직금을 받을 권리가 법적으로 보장됩니다.

권리 항목	지급/발생 조건
주휴수당	주 15시간 이상 & 개근 시
연차휴가	상시 5인 이상 사업장 필수
퇴직금	1년 이상 계속 근로 시

"일하는 만큼 정당한 대가를 받는 것은 당연한 권리입니다. 스스로의 가치를 깎지 마세요!"

고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

정당한 노동의 가치, 꼼꼼하게 챙기고 행복해지세요!

오늘은 2026년 최저시급 기준, 주 30시간 파트타임 근무 시 받게 될 실제 월급에 대해 심층적으로 살펴보았습니다. 단순한 숫자 이상의 의미를 갖는 여러분의 노동 가치를 다시 한번 되새겨보는 시간이 되었기를 바랍니다.

핵심 요약: 2026년 주 30시간 급여 가이드

• 주휴수당 포함: 주 15시간 이상 근무 시 반드시 체크해야 할 필수 수당입니다.
• 공제 항목 확인: 4대 보험 및 소득세 등 실수령액에 영향을 주는 요소를 고려하세요.
• 근로계약서 작성: 정당한 권리 주장의 시작은 정확한 계약서 작성부터 시작됩니다.

"나의 시간과 노력이 담긴 월급, 아는 만큼 더 정확하게 지킬 수 있습니다. 2026년에도 여러분의 소중한 땀방울이 헛되지 않도록 응원하겠습니다."

복잡한 규정 속에서도 본인의 권리를 당당히 찾는 여러분의 내일을 진심으로 응원합니다.

궁금증 해결! 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 2026년 최저시급 기준, 주 30시간 월급은 얼마인가요?

2026년 최저시급 10,240원을 적용하여 주 30시간 근무 시, 주휴수당을 포함한 예상 월급은 약 1,600,000원 내외입니다. (세전 기준)

Q2. 주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당을 못 받나요?

네, 아쉽지만 주 소정근로시간이 15시간 미만인 '초단시간 근로자'의 경우, 근로기준법상 주휴수당과 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.

단, 근무 중 발생하는 사고에 대한 산재보험은 동일하게 보호받을 수 있습니다.

Q3. 수습 기간에는 월급을 적게 줘도 되나요?

구분	지급 기준	비고
일반 직종	최저임금의 90%	1년 이상 계약 시, 최대 3개월
단순 노무	최저임금의 100%	편의점, 음식점 서빙 등

단순 노무직은 수습이라도 무조건 100%를 지급해야 한다는 점을 꼭 기억하세요!